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4月30日，心聲社區(qū)放出了公司新的調(diào)整策略，這是任正非簽發(fā)的華為新招聘模式，其要改變過去大呼隆的招聘方法，杜絕出現(xiàn)大規(guī)模進人、大規(guī)模走人的情況。
在這份《關(guān)于公司高端精英類、軟件類人才面試方法調(diào)整的建議》公告中，華為表示要改變過去大呼隆的招聘方法，真正的專家、主管不上前線，HR看簡歷面試又不深刻，導致大規(guī)模進人、大規(guī)模走人。不僅對公司不負責任，而且對員工也不負責任。一個青年的青春是有限的，耽誤人家?guī)啄?，對得起人家嗎？所以他們要不斷充實隊伍，也要選對需要的人，人家也需要選對人生的道路，請各招聘機構(gòu)適當整風。
這份建議中還著重提到了高精精英類人才的招聘，要以用促招，從真正發(fā)揮精英人才價值出發(fā)，設計面試方案以及由主官和多個專家組成面試小組，精準識別能融入華為并能充分發(fā)揮價值的精英人才。
建議中還指出，華為招聘高端精英人才的核心訴求是補齊技術(shù)、專業(yè)領(lǐng)域的能力短板，尤其是在專業(yè)、新業(yè)務領(lǐng)域，現(xiàn)有人員往往能力不足，難以通過傳統(tǒng)一對一面試方法，精準考察候選人。在軟件類人才面試上，要以考察軟件工程能力與編碼能力為核心，用真正懂軟件的編程高手來面試考察軟件類人才，識別出真正的軟件開發(fā)與設計高手，借鑒美國公司對軟件開發(fā)人員面試的經(jīng)驗（當前的面試方法對人才在實際動手編程能力方面的考察不充分）。
最后，華為還表示，要加強芯片專家的招聘，以及各種技術(shù)要素的理論人才的招聘，他們要敞開懷抱，對有經(jīng)驗的芯片專家的大量招聘，對理論尖子的招聘，改善公司的突擊力量。
在這之前，華為已經(jīng)悄悄對招聘進行了調(diào)整，即任正非在消費者BG“軍團作戰(zhàn)”誓師大會表示，目前公司處于戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移時期，一定要把產(chǎn)品線變成“尖刀”能夠在市場上直插機會窗，這時候就需要裁減一些普通的產(chǎn)品線。希望CBG在大發(fā)展過程中，心胸寬廣，幫助疏導富余人員，吸納更多的干部和員工進入到你們系統(tǒng)，改造成為CBG人。這樣做，一是避免其他部門過度裁員，二是避免你們?nèi)ネ饷孢^度招新人。
這場講話上，任正非明確指出，公司已經(jīng)發(fā)文停止對一般性崗位的社招，誰偷偷社招，要處分、問責。
去年下半年，各大互聯(lián)網(wǎng)公司先后傳出停止招聘的消息，其中就包括華為。據(jù)當時的報道，華為內(nèi)部下發(fā)《關(guān)于落實公司人才供應策略的決議》，“除特殊情況外，華為公司原則上停止普通社會招聘，以應屆生和內(nèi)部流動代替，不在優(yōu)秀往屆生、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內(nèi)的，各部門不得發(fā)放offer，特殊情況需經(jīng)輪值董事長審批”。
當時消息傳出后，華為官方發(fā)表聲明，稱“報道不實”，表示華為將繼續(xù)面向全球招聘優(yōu)秀人才。任正非的講話，算是首次公開承認華為停止一般性崗位社招。
